Согласно последним изменениям в Трудовой кодекс РФ, в случае если несовершеннолетний, достигший 14-летнего возраста, желает в свободное от учебы время трудоустроиться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, для заключения с ним трудового договора достаточно получения письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Письменное согласие органа опеки и попечительства потребуется лишь для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.